Profissional em ambiente corporativo, representando escuta segura e prevenção de riscos.

Você sabe o que está acontecendo dentro da sua empresa?

Assédio, riscos psicossociais e falhas éticas crescem quando a gestão descobre tarde. A e-Ética transforma sinais silenciosos em informação segura para agir antes da crise.

Quero proteger minha empresa

Você sabe o que está acontecendo dentro da sua empresa?

Assédio, riscos psicossociais e falhas éticas crescem quando a gestão descobre tarde. A e-Ética transforma sinais silenciosos em informação segura para agir antes da crise.

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Você sabe o que está acontecendo dentro da sua empresa?

Assédio, riscos psicossociais e falhas éticas crescem quando a gestão descobre tarde. A e-Ética transforma sinais silenciosos em informação segura para agir antes da crise.

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Quanto custa descobrir um problema tarde demais?

Multas: falhas de prevenção e conformidade podem virar autuações e passivos.

Processos: problemas ignorados acumulam provas, custos jurídicos e desgaste.

Assédio: sem um canal seguro, relatos ficam invisíveis até o dano se ampliar.

Riscos psicossociais: sinais de sofrimento e clima tóxico exigem detecção e resposta.

Danos à reputação: crises internas podem chegar ao mercado antes de chegar à gestão.

Afastamentos e perda de talentos: o silêncio corrói confiança, produtividade e retenção.

O custo aumenta a cada dia em que o problema permanece invisível.

Profissional utilizando a e-Ética para relatar uma situação com segurança.

Identifique o problema antes que ele vire uma crise.

A e-Ética vai além de um canal de denúncias: organiza a escuta, protege o anonimato e dá visibilidade à gestão para investigar, responder e prevenir recorrências.

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Painel da e-Ética para gestão preventiva de relatos e riscos.

Fontes

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Os afastamentos por saúde mental explodiram nos últimos anos

+472 mil

afastamentos em 2024

+68%

crescimento em 1 ano

+134%

entre 2019 e 2024

Leis e normas atualizadas

Canais de denúncia e acolhimento deixou de ser opcional.

A Lei 14.457 e a NR-1 obriga as empresas a detectarem e tratarem os fatores psicossociais e os riscos psicossociais. Tal ação visa a implementação de metodologias para identificar e avaliar matrizes de risco, normas de saúde, higiene e segurança do trabalho.

Equipe avaliando conformidade e riscos organizacionais.

As multas pesam, mas o passivo trabalhista pesa muito mais

R$ 6.935,56

por infração (NR-28)

R$15-20 mil

EM UMA ÚNICA FISCALIZAÇÃO COM MÚLTIPLAS AUTUAÇÕES

R$ 5.200

MULTA-BASE POR ITEM DESCUMPRIDO DA NR-1

Fontes

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O custo do silêncio é maior que o custo da prevenção

70%

DO CUSTO TOTAL DA SAÚDE MENTAL NO TRABALHO É INDIRETO

R$ 10–50 mil

por ação por dano moral

O custo de prevenir é sempre menor do que o custo de remediar. Sua empresa sabe disso, mas tem a estrutura?

Implantar o canal dá voz ao colaborador, reduz risco jurídico e constrói cultura. É o sinal mais claro de que ética, nessa empresa, tem estrutura.

O custo de prevenir é sempre menor do que o custo de remediar. Sua empresa sabe disso, mas tem a estrutura?

Implantar o canal dá voz ao colaborador, reduz risco jurídico e constrói cultura. É o sinal mais claro de que ética, nessa empresa, tem estrutura.

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Profissional responsável pela gestão ética e prevenção de riscos.

Pessoas em ambiente de trabalho, contexto para prevenção de assédio.

Assédio nem sempre parece assédio.

Para quem sofre e para quem pratica. No formulário de captação do relato, cada categoria vem acompanhada de uma descrição objetiva, porque reconhecer é o primeiro passo para denunciar.

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O mercado oferece plataforma. Nós oferecemos soluções e cultura.

Contrato por prazo indeterminado, sem amarras.

Cobrança por porte: você paga pelo que usa, respeitando sua realidade.

Adequamos sua identidade visual, oferecemos indicadores e personalização.

Entregamos o caminho para a solução.

Solução ativa: capacita, engaja e constrói o ambiente para que o colaborador sinta segurança em falar.

Descubra o nível de exposição da sua empresa.

Conte um pouco sobre sua operação. Nossa equipe vai mostrar onde os riscos podem estar invisíveis e como agir antes que se tornem prejuízo.

Seus dados estão protegidos pela LGPD e serão usados apenas para este contato.

Perguntas frequentes sobre a e-Ética.

1. Por que se fala tanto da NR-1 e da Lei 14.457?

Porque as duas mudaram o que a legislação exige das empresas. A NR-1, atualizada e com fiscalização efetiva desde maio de 2026, passou a exigir que as empresas identifiquem e gerenciem riscos psicossociais, o que inclui assédio, violência e clima organizacional. A Lei 14.457 determina que empresas com CIPA tenham canais estruturados para receber denúncias de assédio, com anonimato garantido. Juntas, elas tornaram o canal de denúncias uma obrigação legal, não uma escolha.

2. Qual é a diferença entre canal de denúncias e ouvidoria?

3. Como o anonimato é garantido?

4. Quem da minha empresa tem acesso aos relatos recebidos?

5. O que acontece com um relato depois que ele é registrado na plataforma?

6. Os dados dos relatos ficam armazenados onde e por quanto tempo?

7. Como funciona a contratação e o pagamento da e-Ética?

Equipe em ambiente corporativo com foco em confiança e segurança.

O maior risco para sua empresa pode ser aquilo que ninguém está contando.

Dê à sua equipe um caminho seguro para falar e à sua gestão tempo para agir.

Quero reduzir meu risco

O maior risco para sua empresa pode ser aquilo que ninguém está contando.

Dê à sua equipe um caminho seguro para falar e à sua gestão tempo para agir.

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