O problema não começa no processo.
Começa no silêncio.

Com a e-Ética, sua empresa não apenas cumpre a legislação, mas constrói um ambiente onde as pessoas falam, os problemas chegam e decisões são tomadas.

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O problema não começa no processo.
Começa no silêncio.

Com a e-Ética, sua empresa não apenas cumpre a legislação, mas constrói um ambiente onde as pessoas falam, os problemas chegam e decisões são tomadas.

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O risco não avisa antes de chegar. Mas ele deixa sinais.

A NR-1 entrou em vigor e sua empresa ainda não estruturou como detectar e tratar fatores psicossociais e riscos psicossociais. Quanto tempo falta para isso virar autuação?

Seu colaborador está sofrendo, mas não conhece um lugar seguro para falar. Onde você acha que ele vai buscar essa escuta?

A rádio peão está circulando uma história sobre alguém da sua equipe. Quando isso chegar até você, qual será o tamanho do problema?

O que está sendo dito nos corredores que não está chegando até a gestão?

Aquele gestor acumula reclamações informais há muito tempo. O que ocorrerá quando isso finalmente chegar ao setor jurídico?

A lei exige que sua empresa tenha regras de conduta contra assédio amplamente divulgadas. Seus colaboradores sabem que elas existem?

A maioria das empresas não falha por omissão, falha por ausência de estrutura. Sem um canal seguro, o colaborador não fala. E o risco cresce no silêncio.

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O silêncio organizacional é o que mais custa caro para uma empresa. Ele esconde os casos reais até virarem multa, processo ou afastamento.

A e-Ética foi feita para quebrar esse silêncio: dar voz ao colaborador e visibilidade para a gestão antes que o problema apareça em forma de passivo.

O silêncio organizacional é o que mais custa caro para uma empresa. Ele esconde os casos reais até virarem multa, processo ou afastamento.

A e-Ética foi feita para quebrar esse silêncio: dar voz ao colaborador e visibilidade para a gestão antes que o problema apareça em forma de passivo.

O que está em jogo se sua empresa não tem um canal de denúncias estruturado.

Os números abaixo são oficiais e mostram por que sua empresa precisa de um canal formal AGORA, não depois.

Leis e normas atualizadas

Canais de denúncia e acolhimento deixou de ser opcional.

A Lei 14.457 e a NR-1 obriga as empresas a detectarem e tratarem os fatores psicossociais e os riscos psicossociais. Tal ação visa a implementação de metodologias para identificar e avaliar matrizes de risco, normas de saúde, higiene e segurança do trabalho.

Fontes

Fontes

Os afastamentos por saúde mental explodiram nos últimos anos

+472 mil

afastamentos em 2024

+68%

crescimento em 1 ano

+134%

entre 2019 e 2024

As multas pesam, mas o passivo trabalhista pesa muito mais

R$ 6.935,56

por infração (NR-28)

R$15-20 mil

EM UMA ÚNICA FISCALIZAÇÃO COM MÚLTIPLAS AUTUAÇÕES

R$ 5.200

MULTA-BASE POR ITEM DESCUMPRIDO DA NR-1

Fontes

Fontes

Fontes

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O custo do silêncio é maior que o custo da prevenção

70%

DO CUSTO TOTAL DA SAÚDE MENTAL NO TRABALHO É INDIRETO

R$ 10–50 mil

por ação por dano moral

O custo de prevenir é sempre menor do que o custo de remediar. Sua empresa sabe disso, mas tem a estrutura?

Implantar o canal dá voz ao colaborador, reduz risco jurídico e constrói cultura. É o sinal mais claro de que ética, nessa empresa, tem estrutura.

O custo de prevenir é sempre menor do que o custo de remediar. Sua empresa sabe disso, mas tem a estrutura?

Implantar o canal dá voz ao colaborador, reduz risco jurídico e constrói cultura. É o sinal mais claro de que ética, nessa empresa, tem estrutura.

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Assédio nem sempre parece assédio.

Para quem sofre e para quem pratica. No formulário de captação do relato, cada categoria vem acompanhada de uma descrição objetiva, porque reconhecer é o primeiro passo para denunciar.

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O mercado oferece plataforma. Nós oferecemos soluções e cultura.

Contrato por prazo indeterminado, sem amarras.

Cobrança por porte: você paga pelo que usa, respeitando sua realidade.

Adequamos sua identidade visual, oferecemos indicadores e personalização.

Entregamos o caminho para a solução.

Solução ativa: capacita, engaja e constrói o ambiente para que o colaborador sinta segurança em falar.

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Seus dados estão protegidos pela LGPD. A E-Ética não compartilha informações com terceiros.

Perguntas frequentes sobre a e-Ética.

1. Por que se fala tanto da NR-1 e da Lei 14.457?

Porque as duas mudaram o que a legislação exige das empresas. A NR-1, atualizada e com fiscalização efetiva desde maio de 2026, passou a exigir que as empresas identifiquem e gerenciem riscos psicossociais, o que inclui assédio, violência e clima organizacional. A Lei 14.457 determina que empresas com CIPA tenham canais estruturados para receber denúncias de assédio, com anonimato garantido. Juntas, elas tornaram o canal de denúncias uma obrigação legal, não uma escolha.

2. Qual é a diferença entre canal de denúncias e ouvidoria?

3. Como o anonimato é garantido?

4. Quem da minha empresa tem acesso aos relatos recebidos?

5. O que acontece com um relato depois que ele é registrado na plataforma?

6. Os dados dos relatos ficam armazenados onde e por quanto tempo?

7. Como funciona a contratação e o pagamento da e-Ética?

Toda crise teve um momento em que ainda era possível evitá-la.

Compliance protege a empresa. Cultura protege as pessoas. A e-Ética entrega os dois.

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Toda crise teve um momento em que ainda era possível evitá-la.

Compliance protege a empresa. Cultura protege as pessoas. A e-Ética entrega os dois.

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Nossas redes sociais:

Termos de Uso

Política de Privacidade

O problema não começa no processo.Começa no silêncio.

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O risco não avisa antes de chegar. Mas ele deixa sinais.

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O que está em jogo se sua empresa não tem um canal de denúncias estruturado.

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Cobrança por porte: você paga pelo que usa, respeitando sua realidade.

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Adequamos sua identidade visual, oferecemos indicadores e personalização.

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Solução ativa: capacita, engaja e constrói o ambiente para que o colaborador sinta segurança em falar.

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Perguntas frequentes sobre a e-Ética.

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Toda crise teve um momento em que ainda era possível evitá-la.

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